Microsoft ha annunciato un programma di buyout per circa 60.000 dipendenti, offrendo loro la possibilità di dimettersi volontariamente in cambio di un pacchetto finanziario. Il programma è rivolto a dipendenti negli Stati Uniti, Canada, India e Regno Unito con un livello di esperienza di 70 o inferiore. La decisione di partecipare al programma deve essere presa entro i primi di dicembre, con partenza prevista per il 31 dicembre.

In un post su LinkedIn, Amy Coleman, vicepresidente esecutivo e chief people officer di Microsoft, ha dichiarato che il programma è stato progettato per consentire ai dipendenti di "plasmare il loro prossimo capitolo" e che l'azienda è impegnata a supportare i dipendenti che scelgono di lasciare il lavoro. "Questo riflette un'importante parte di come stiamo evolvendo il nostro approccio al cambiamento: creando maggiore flessibilità e, dove possibile, più modi per i dipendenti di plasmare il loro prossimo capitolo", ha affermato Coleman.

Questo programma segue un precedente programma di pensionamento volontario lanciato sei mesi fa, che ha coinvolto un numero limitato di dipendenti negli Stati Uniti. Microsoft ha un totale di circa 223.000 dipendenti, quindi il programma di buyout interessa circa il 27% della forza lavoro. La decisione di ridurre il personale è stata influenzata dall'aumento della spesa per infrastrutture legate all'intelligenza artificiale, con spese di capitale previste superiori a 50 miliardi di dollari nel trimestre di settembre. Microsoft ha recentemente fornito servizi cloud a aziende come Anthropic e OpenAI. La società ha già effettuato tagli di personale in passato, inclusi 4.800 licenziamenti annunciati a luglio.

Nel frattempo, il mercato del lavoro negli Stati Uniti rimane sotto pressione, con una diminuzione delle nuove richieste di sussidi di disoccupazione ma ancora circa 1,94 milioni di americani disoccupati da 27 settimane o più. Altre aziende, come American Express e Barclays, hanno annunciato riduzioni di personale, citando l'intelligenza artificiale come motivo principale. "Abbiamo una buona spinta, ma per accelerare l'innovazione e vincere nei prossimi anni, dobbiamo diventare un'organizzazione più agile ed efficiente", ha affermato Stephen Squeri, CEO di American Express.

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